BRECHAS DE GÉNERO EN LA VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: QUÉ BUSCAN REALMENTE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO

Un estudio elaborado por Lídia Farré —CSIC—, Marta Curull y Laia Maynou —Universitat de Barcelona— y Libertad González —Universitat Pompeu Fabra y BSE, publicado por el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa” bajo el título «Brechas de género en la valoración de las condiciones laborales», analiza cómo valoran hombres y mujeres distintos aspectos de un empleo más allá del salario.

La investigación se basa en una encuesta realizada en España a 8.000 personas de entre 24 y 50 años y examina factores como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, el tiempo de desplazamiento, el ambiente laboral, los conflictos con superiores y la seguridad frente al acoso sexual.

Principales conclusiones

• El salario no es el único factor importante. Tanto hombres como mujeres están dispuestos a aceptar una remuneración menor a cambio de mejores condiciones laborales. El estudio muestra que las personas encuestadas aceptarían hasta un 20% menos de salario a cambio de trabajar en un buen ambiente laboral.

• Los desplazamientos largos tienen un coste percibido elevado. Frente a un trayecto corto de entre 0 y 15 minutos, los trabajadores exigirían un salario un 35% superior para aceptar desplazamientos de más de una hora.

• La flexibilidad horaria es muy apreciada. Los participantes estarían dispuestos a aceptar reducciones salariales de más del 20% para evitar empleos sin ningún tipo de flexibilidad horaria.

• El teletrabajo también pesa en la elección del empleo. De media, las personas encuestadas exigirían un salario un 19% superior para aceptar un trabajo sin ninguna posibilidad de teletrabajo.

• El buen clima laboral importa. Además del salario, los trabajadores valoran mucho las relaciones laborales saludables. El estudio señala que aceptarían hasta un 33% menos de salario para evitar conflictos con sus superiores.

• No se observan grandes diferencias de género en la mayoría de condiciones laborales. Hombres y mujeres valoran de forma bastante similar el teletrabajo, la flexibilidad, los desplazamientos, el buen ambiente laboral y la ausencia de conflictos.

• La gran diferencia aparece en la seguridad frente al acoso sexual. Las mujeres estarían dispuestas a renunciar hasta a un 50% de su salario para evitar empleos con riesgo de acoso sexual, frente al 36% en el caso de los hombres.

• El género de las posibles víctimas también influye. Tanto hombres como mujeres muestran mayor rechazo hacia empleos donde las potenciales víctimas de acoso son mujeres. Las mujeres aceptarían una reducción salarial del 39% para evitar esos entornos, frente al 17% cuando las víctimas potenciales son hombres. En el caso de los hombres, las cifras son del 28% y del 6%, respectivamente.

• La experiencia previa de acoso agrava la percepción del riesgo. Las mujeres que han sufrido acoso sexual en los últimos 12 meses exigirían hasta un 87% más de remuneración para aceptar un empleo donde exista riesgo de acoso hacia las trabajadoras.

• Las preferencias laborales no explican por sí solas las brechas de género. El estudio sugiere que las desigualdades laborales entre hombres y mujeres no se deben tanto a preferencias distintas sobre flexibilidad o conciliación, sino a factores estructurales, culturales y organizativos, especialmente relacionados con la seguridad y el respeto en el entorno laboral.

El estudio pone de manifiesto que mejorar las condiciones laborales beneficia al conjunto de la plantilla. La flexibilidad, el teletrabajo, la reducción de desplazamientos, el buen clima laboral y la prevención efectiva del acoso no son solo medidas de bienestar: también son herramientas clave para atraer talento, mejorar la productividad y avanzar hacia organizaciones más justas e igualitarias.

La principal advertencia del estudio es clara: las políticas de flexibilidad no parecen aumentar las brechas de género. En cambio, reforzar la prevención del acoso, mejorar los mecanismos de control y promover una cultura de respeto sí puede desempeñar un papel decisivo en la igualdad laboral.

Fuente: https://elobservatoriosocial.fundacionlacaixa.org/es/-/brechas-de-genero-condiciones-laborales