EL 97% DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 YA APLICA MEDIDAS PARA MITIGAR RIESGOS EN DERECHOS HUMANOS

Según fuentes de Europa Press, el tejido empresarial español continúa avanzando en la integración de los derechos humanos dentro de sus estrategias de sostenibilidad y gobernanza corporativa. Según el último informe del Pacto Mundial de la ONU España, el 97% de las empresas del IBEX 35 aplica ya medidas específicas para prevenir y mitigar riesgos en derechos humanos, seis puntos más que el año anterior. El dato refleja una evolución significativa en un ámbito históricamente considerado uno de los más rezagados dentro de las políticas ESG.

El estudio evidencia además un cambio estructural en la forma en que las organizaciones gestionan la sostenibilidad: los compromisos declarativos están siendo sustituidos progresivamente por sistemas de diligencia debida integrados en la gestión empresarial y en los órganos de gobierno. En este contexto, la sostenibilidad deja de percibirse como una cuestión reputacional para consolidarse como un elemento estratégico vinculado a:

• la gestión de riesgos,

• la resiliencia corporativa,

• el acceso a financiación,

• y el cumplimiento regulatorio.

Uno de los principales avances identificados se encuentra en la implicación de los máximos órganos de dirección. El 78% de las empresas analizadas afirma que su consejo de administración o máxima dirección supervisa periódicamente los riesgos ESG asociados al modelo de negocio, mientras que el 77% revisa específicamente los informes de sostenibilidad. Estos datos muestran cómo la gobernanza ESG se está incorporando de forma creciente a los procesos de toma de decisiones y control corporativo.

El informe también destaca la consolidación de estructuras internas especializadas en sostenibilidad y compliance. El 96% de las compañías dispone de responsables específicos en materia laboral, el 94% en cuestiones ambientales, el 89% en anticorrupción y el 87% en derechos humanos. Paralelamente, avanza la verificación de la información no financiera, especialmente relevante ante la aplicación progresiva de marcos regulatorios europeos como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) y las futuras obligaciones de diligencia debida empresarial en sostenibilidad.

En materia de derechos humanos, las áreas consideradas más materiales por las empresas continúan siendo la salud y seguridad laboral, la igualdad de género y la no discriminación. El informe subraya que más del 80% de las organizaciones que identifican estos riesgos cuenta ya con políticas específicas aprobadas al máximo nivel ejecutivo, reforzando la alineación con estándares internacionales como los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.

Asimismo, el ámbito de la anticorrupción muestra una evolución especialmente relevante. El 71% de las empresas participantes dispone ya de programas de cumplimiento específicos en esta materia, mientras que el 95% revisa periódicamente sus mecanismos de control y supervisión. En el caso del IBEX 35, la implantación de políticas de compliance, formación obligatoria y supervisión de riesgos alcanza prácticamente la totalidad de las compañías analizadas.

En conjunto, los resultados del informe reflejan una creciente madurez del ecosistema empresarial español en materia ESG y evidencian que la integración de criterios de sostenibilidad, gobernanza y derechos humanos se está consolidando como un componente esencial de competitividad, transparencia y creación de valor a largo plazo.